워킹맘이 챙겨야 할 육아휴직급여와 회사 추가 지원 결합법

저는 둘째 출산 전에 회사 인사팀과 미리 미팅을 잡았어요. 첫째 때는 그냥 정부 육아휴직급여만 받고 돌아왔는데, 회사 자체 출산·육아 지원이 따로 있었다는 걸 나중에야 알았거든요. 진짜 아까웠어요. 둘째 때는 미리 정리해서 받을 수 있는 건 다 받자 마음먹었습니다.

정부 육아휴직급여 기본 구조

고용보험에 일정 기간 가입한 분이 만 8세 이하 자녀를 위해 육아휴직을 사용하면 매월 일정 금액을 지급받는 제도입니다. 본인 임금의 일정 비율로 계산되고, 상·하한선이 정해져 있어요.

육아휴직급여는 본인이 휴직을 시작하기 전에 회사와 협의해서 신청하고, 고용센터를 통해 매월 받습니다. 본인이 직접 신청하지 않으면 자동으로 지급되지 않아요.

회사마다 다르지만, 의외로 자체 지원이 있는 곳이 많습니다. 본인 회사 인사 규정을 한 번도 들여다보지 않은 분들이 많아요. 사내 인트라넷이나 인사팀에서 출산·육아 지원 항목을 직접 물어보세요.

이거 진짜 헷갈려요. 본인이 직접 물어보지 않으면 회사에서 먼저 안내해 주지 않는 경우가 많거든요. 둘째 때 제가 인사팀에 직접 물어보니 출산축하금이랑 복귀 인센티브가 따로 있더라고요.

가장 큰 포인트는 휴직 시작 시점과 회사 인센티브 지급 시점을 맞추는 거예요. 본인이 모든 걸 합쳐서 가구 현금 흐름이 끊기지 않도록 짜는 게 핵심입니다.

저는 둘째 때 남편과 동시에 일부 기간 휴직을 겹쳤고, 그 기간이 부모 동시 육아휴직 인센티브 적용 대상이 됐어요. 그것만으로도 가구 수령액이 꽤 달라졌습니다.

휴직 종료 후 복귀할 때 회사가 별도로 운영하는 인센티브가 있을 수 있어요. 복귀 후 일정 기간 근무 시 인센티브, 자녀 어린이집 비용 보조, 유연근무 신청 가점 같은 것들이요.

의외로 많은 분들이 놓치는 게 복귀 후 자녀 어린이집·돌봄 비용 보조예요. 회사가 사내 어린이집을 운영하지 않더라도, 외부 어린이집 이용료를 일부 보전해 주는 곳이 있습니다. 본인이 인사팀에 직접 물어봐야 알 수 있는 항목이에요.

또 본인 자녀가 만 8세 미만일 때 육아기 근로시간 단축을 활용할 수 있는데, 이걸 본인이 모르고 그냥 일하는 경우도 흔합니다. 단축 근무 시 정부에서 별도의 임금 보전이 적용돼요.

워킹맘으로서 본인이 받을 수 있는 권리는 본인이 적극적으로 챙겨야 합니다. 정부 사업만 보면 회사 지원 절반은 놓치고, 회사 지원만 보면 정부 사업 일부를 놓쳐요. 두 가지를 결합해서 보는 게 가장 효율적입니다.

이 정도만 정리해 둬도 본인 가구의 큰 그림은 잡힙니다.

Q. 육아휴직급여와 회사 지원금은 중복 가능한가요?

회사가 자체적으로 지급하는 보조금은 대부분 중복 수령 가능합니다. 다만 회사가 정부 지원을 대신 신청하는 형태라면 중복이 안 될 수 있어요.

Q. 육아휴직 분할 사용이 가능한가요?

분할 사용이 가능합니다. 본인 가구 시기에 맞춰 나눠 쓰면 활용도가 높아요.

Q. 배우자와 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?

가능합니다. 일정 시기에 부부 동시 사용 시 추가 인센티브 적용 사례도 있어요.